【開箱文】簡單家具，SB011-1 麥汀娜古橡木色5尺床頭箱(另售6尺)，大台北都會區免運費網購經驗分享

8月 03, 2019

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

貿易戰變愛國戰？　大陸歌曲嗆美「不怕打」
日本，澳洲，紐西蘭等國跟進美國腳步封殺華為，現在傳暢銷產品過年送禮推薦出大陸的影像監控大廠「海康威視」，就是美國下一個打擊的目標，消息一出，海康威視週三股價跌停，貿易戰打得兇，現在在大陸還流傳著一首貿易戰歌曲，帶起反美情結。

中美貿易戰變成了大陸最新瘋傳歌曲的靈感了嘛?畫面配上一隻握著拳頭的大手，歌詞痛批美國打壓大陸利益，掀起一股反美浪潮在網路上延燒，但實際上，大陸科技業各家都得繃緊神經，繼華為之後，現在大陸生產影像監控設備的大廠，海康威視，可能就是下一個。

CNN記者：「海康威視所打造的監視器，可以用人工智慧追蹤目標。」

打造出可以用AI和臉部辨識追蹤人群的高科技鏡頭，海康威視是大陸影像監控龍頭，但可能被美國列入黑名單的消息一出，就讓海康威視股價嚇得跌停，但隨後海康威視也證實，他們在去年10月就被美國政府盯上。

CNN記者：「海康威視因為和大陸政府達成協議，在西藏和新疆等地安裝監視器，飽受國際批評，美國在去年就曾敦促，外界應祭出制裁，因為海康威視幫助大陸，建造出高科技的警察國家。」

現在有可能變成和華為一樣，大陸官媒人民日報為自家企業護航，用插畫諷刺美國為了自己利益，犧牲大陸。

美國總統川普：「他們(大陸)向我們做的事情，在經濟面上實在是難以形容，美國幫忙重建了大陸強權啊，但我並不怪他們(大陸)。」

至於華為部分，現在傳出微軟也跟進，已經悄悄將華為產品下架，貿易戰打不完，再加上油價走跌拖累，週三美股也以下跌100點作收。

熬八年爬上55K空調師傅卻因為一次「爭取加薪」不成被資遣

將近八成上班族回顧自己的職涯，直言根本都沒升職過。（圖片來源／信傳媒資料照）

根據yes123求職網最新調查，有77.3％的上班族認為，目前自己所任職的公司升遷管道「不算順暢」，其中，有七成四甚至直言「因此產生離職念頭」；值得一提的是，上班族雖表態，平均能夠忍受升遷卡關的狀況只有2.9年，但事實上，高達77.6％的人在回顧職涯後，都坦言根本不曾有過升職經驗。

至於無法升職的原因，上班族自認有幾大項，依序是：「年資不夠久」、「企業組織扁平化，沒有職位」、「資深員工比例高」、「企業缺乏明確的升遷制度」、「與老闆或主管的關係不夠好」，以及「直屬上司就是老闆」、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」、「自己沒有領導統御能力」、「企業沒有培養接班梯隊計畫」、「缺乏專業技能，非公司培養的人才」等等。

調查指出，若回顧工作至今的職涯，只有三成二的上班族曾「主動開口」向老闆要求加薪、升職，但最後成功的比率不高，才29.1％；至於公司主動幫員工加薪、升職的更少，僅17.2％。

如果想向老闆或主管開口要求加薪、升職，什麼時機點最好呢？調查發現，上班族多半認為在第四季，其次則是第一季；至於時間，最好在「公司正式上班時間後，到下班時間前」，其次是「利用公司正式休息時間的空檔」，不得已才是「公司正式下班時間後」、「公司正式上班時間前」。

常言道，伴君如伴虎，主管作為老闆的左右手，自然也不輕鬆。事實上，調查顯示，即使順利升職了，上班族的日子未必比較好過，因為許多吃力不討好的事情都會接踵而來，比方說：「工作壓力明顯增加」、「工作量明顯增加」、「公務的連帶責任明顯增加」、「工作時間明顯增加」、「上下班時間不固定」。

至於其他的「升官後遺症」，又包含了：「下班後、休假時，仍要處理公務」、「管理下屬或與上司溝通出現問題」、「睡眠或休息時間變不足」、「三餐時間不正常」、「薪資變動與職位變動不成正比」等等，為此，高達57.1％有過升職經驗的上班族都坦言，自己事後都曾因此焦慮過。

熬八年當上師傅，一次加薪談判不成反被資遣

「一早進公司就被同事告知，說老闆要我做到明天，隔日部門主管一路跟著監視，直到我踏出公司大門，……」今年34歲的黃先生回憶，自己已有八年冷凍空調相關資歷，一路從學徒、半技師爬到師傅的位置，底下還帶領多位學徒，考照後薪資更是三級跳，月薪來到5萬5千元左右的水準，沒想到去年底爭取加薪不成，反而遭到資遣。

「公司的業務包含水電、空調，因為主管都是水電出身的，對很多空調的專業都不懂，所以平常難免會有錯誤的指令，那我們當然會去反應啊，不過，也因為這樣，雙方的摩擦也慢慢增加，……去年我覺得自己的表現、資歷都到一定水準，就去跟主管提加薪的事情，沒想到，他卻說我『工作表現不佳，有時還不照指示做』，隔天就把我資遣。」他說。

於是，他只好重新求職，卻也發現了現實的殘酷，面試官多半只願意開出3萬8千元的薪資條件，「其實我們這個領域都是苦過來的，常常要掛在半空中，對高樓外牆施工，很專業，也有危險，……一開始當學徒大概25K，升到半技師可以到38K，但這一般就是公司內部的天花板了，因為他們大多只需要這樣功力就可以因應業務需要，當然不會幫你升等到師傅級，像我之前升到師傅，薪水就要55K了，那我當然不要啊。」

如今，他靠著一邊打零工，一邊接案來維持生計，狀況好時收入雖可來到七八萬元，但只要進入淡季，常常剩下兩三萬元，像是農曆年前後，生意就相當清淡，一個月上工天數不到10天，除了生活開支外，還要籌措紅包錢，存款幾乎見底；細數每月生活開銷，包含：房租水電費2萬元、生活基本開銷1萬5千元、孝親費5千元，讓他直呼「壓力不輕」，未來希望成立工作室，自己當老闆。

談薪水、求升遷？專家：不能光靠談心

人往高處爬無可厚非，整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌認為，上班族想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現才行，「像是某些專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。」

若考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌也提醒，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性，甚至是要進一步「跨領域」工作，發展所謂的「職場斜槓族」，透過補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，「簡單講，就是投入時間、金錢，重新學習『一技之長』或『第二專長』。」

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